A Prefeitura de Cuiabá contratou por meio de terceirizada 1.090 Cuidadoras de Alunos com Deficiência (CADs) para atender a rede municipal de ensino. Entretanto, alguns vereadores e mães de alunos reclamaram dos serviços prestados pela empresa Costa Oeste. O prefeito Abilio Brunini (PL) explicou que as CADs estariam ganhando, além do salário, o vale-transporte e cesta básica.
"Não é nós que decidimos, é acordo sindical. Por mim, eu faria um processo seletivo e contrataria todas direto pela Prefeitura ou passaria o recurso para as famílias administrarem. A parte de fazermos o seletivo, é que muitas não passam [no seletivo] ou passam no ranking do primeiro lugar, ou segundo e daí os pais não querem, os pais querem aquela CAD que está há algum tempo acompanhando o seu filho. E o processo seletivo passa a não ser o recurso mais adequado. E passar o dinheiro para os pais administrarem ainda não há um consenso na Câmara e vai ter audiência pública e em breve será solucionado este problema", comentou.
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Com relação à empresa, Abilio alega que a antiga empresa Conviva também enfrentou os mesmos problemas que a atual. "A antiga empresa também tinha o mesmo problema. Essa questão do assédio moral tem que ser avaliada, que represente no Ministério Público Estadual, e o MP dê um parecer para pagar mais para as CADs a gente paga. O que a gente não pode fazer é pagar mais porque o contrato é pelo menor preço, e o menor preço tem essas consequências. E se pudesse pagar mais, a gente pagaria, mas infelizmente a norma de licitações e contrato regem pelo menor preço", comentou ele.
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NOTA À IMPRENSA
Quanto as questionamentos recebidos nos últimos dias, esclarecemos que:
1. Plano Odontológico: É um beneficio é concedido a todos os colaboradores deste contrato, custeado pela Empresa, sem nenhum desconto ao empregado.
2. Vale-Transporte: É um direito do trabalhador do trabalhador, conforme os requisitos da Lei 7.418/1985 e todos os trabalhadores que tem direito receberão o vale transporte, conforme a legislação;
3. Seguro de vida: O Seguro de vida é um beneficio oferecido a todos os colaboradores. Sua contratação é opcional. Nenhum desconto sera feito a qualquer funcionario sem a sua solicitação expressa para aderir ao seguro de vida;
Por fim, é importante ficar claro que NÃO HÁ DESCONTOS OBRIGATÓRIOS, exceto aqueles previstos em lei como o INSS e outros, e muito menos ASSÉDIO MORAL.
Reforçamos que nossa equipe esta à disposição para fornecer quaisquer esclarecimentos adicionais necessários. Cuidar de pessoas e transformar vidas: esse sempre sera o nosso maior propósito.
Atenciosamente, DIRETORIA.
