A região de Rondonópolis gerou, em maio, 9.367 novas vagas de emprego, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). No período, os municípios com maior número de contratações foram Rondonópolis (4.572), Primavera do Leste (2.025) e Campo Verde (732).
O número de demissões no período foi de 9.671 posições, terminando o mês com saldo negativo de 304 empregos formais. As cidades com maior número de demissões foram Rondonópolis (4.646),Primavera do Leste (1.907) e Campo Verde (828).
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Entre os novos contratados na região, 66,10% eram homens e 33,90% mulheres. Em relação ao nível de escolaridade, a pesquisa mostra que 60,35% dos trabalhadores tinham ensino médio completo, sendo que a maior parte (29,92%) tinha entre 18 e 24 anos.
O Caged aponta, ainda, que a indústria foi o setor responsável pelo maior número de contratações em maio. Os municípios da região incluem: Alto Araguaia, Alto Garças, Alto Taquari, Campo Verde, Dom Aquino, Gaúcha do Norte, Guiratinga, Itiquira, Jaciara, Juscimeira, Paranatinga, Pedra Preta, Poxoréu, Primavera do Leste, Rondonópolis, Santo Antônio do Leste, São José do Povo, São Pedro da Cipa e Tesouro.
Trabalho Temporário
Em maio, de acordo com o Caged, foram gerados 74.418 postos de trabalho temporário em todo o Brasil.
“A modalidade de trabalho temporário é regida por leis rigorosas que garantem direitos fundamentais aos trabalhadores, promovendo segurança e estabilidade”, explica Regiane Barbosa, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Rondonópolis. “A legislação garante benefícios legais equivalentes aos recebidos pelos empregados de mesma categoria na empresa tomadora, assegurando aos trabalhadores temporários proteção jurídica contra abusos, garantindo condições de trabalho justas e remuneração adequada".
A previsão da Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem) é de que o segundo trimestre termine com cerca de 500 mil vagas criadas em todo o país.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos: pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
